习惯性谦让在职场是一剂毒药

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有个朋友来诉苦,说领导给了自己和另外一个同事一起合作的任务,意思是让两个人商量着做,目的是要发挥两个人的长处,把结果做到最好。

但是由于这两个人之间是竞争关系,平时会有一定的利益冲突,之间的关系一般般。

那么过程其实也可以猜测到,这个朋友人实在和认真点,另外一个同事八面玲珑点找了个很好的借口,把所有的苦力和繁杂的工作都推到这个朋友身上。

工作做完后,这个同事要了结果说是看看,但是到了两个人给领导汇报的时候,同事抢先给领导滔滔不绝的开讲,朋友在哪里根本插不上话。

估计领导如果不问过程的话,肯定会因为是这个同事做了绝大部分工作吧!

我问这个朋友,按理说谁做的工作,谁汇报,为什么不坚持?

这个朋友却说,当时领导也在,自己不好意思争取机会,也不好意思打断这个同事。

只是在汇报完毕的时候,觉得不对,不过最终没有解释。

其实这样的表现,是一种习惯性的谦让,那么在职场的竞争环境中,这种习惯到底是有利还是有害呢?

1

其实大部分人的习惯性谦让的养成,来自于家庭和学校。

我们经常说,不谈使用条件只谈方法论都是耍流氓,这里也一样。

在家庭和学校的环境下,谦让实际上一副良药。

在家庭和学校,父母和老师的需求是要孩子或学生“听话”,家庭关系和学校关系需求的本质是和睦。

谦让的习惯是在利益冲突的时候一种选择。

引导孩子或学生主动避让冲突,最后再对这种行为进行奖励或赞赏,来达到激励,反之则会被惩罚。

整个规则最终会让“听话”的孩子看起来有礼貌、有素质、乐于助人,不闹事不生事,有利于人际关系处理,更便于管理

最终符合父母和老师的需求,所以是一副良药。

2

但是到了职场,使用环境发生了变化。

因为职场的本质是竞争。

比如在上面的案例中,这个朋友和自己的同事两个人本身就是竞争关系。

在竞争关系中的谦让,就相当于把自己可以争取的钱白白推给别人。

在竞争关系中的谦让,对于自己就是一副毒药,除了害自己,还是害自己。

竞争的关系中,每一项机会或利益出来,对每个人都是公平的,但是好处不会等着被分配,而是要靠自己来抓住机会来争抢的。

这个时候,谁主动出击,速度更快,第一个抢占到,才算本事,就像市场上企业之间的竞争一样。

这个时候选择等待,选择谦让,其实就是主动放弃了自己的机会,坑了自己而已。

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这个时候再看看那些道德上的赞美,不好意思争取的想法,选择逃避的一声不吭,都是把以前的经验,用错了环境而已。

在家里和学校的环境中,做到谦让,是会得到家长或老师的赞美或奖赏,这是符合规则制定者的需求。

但是在职场中,环境变了,已经是适用了,必须要换了。

是时候放弃这一剂毒药了!

当然肯定有人会不以为然,还要抱着这一剂毒药,那么不好意思,等待他们的会是另外一种结果。

破窗效应,意思就说,周围人看这个人好欺负,有好处可以得,都会跑去占便宜了,不是有句话说的好,便宜不占王八蛋嘛!

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职场的本质是竞争,那么就要主动争抢机会和利益,自己都不主动,没人会主动送给自己。

就像文章开始的案例中,这个朋友的做法应该是自己好好做工作,同时要争抢属于自己的机会。

本来就是做的工作,花了时间和精力,在表现的时候也一定不要当仁不让。

竞争,就是要主动的发现和发掘机会,然后抓住机会

 

竞争就是要快速、高效的判断和分析别人看不出来的机会,并迅速抓住。

抓住了机会,就有了更高的价值,才能在竞争中胜出。

等待,永远等不来胜利。

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