影响一线城市35岁的女HR职业瓶颈突破的根源

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影响一线城市35岁的女HR职业瓶颈突破的根源

经常会碰到一些名校、高智商或有才华的人在职场各种迷茫,怀才不遇,本身非常努力的工作,但是一直没法突破,比如下面的案例:

一线城市35岁的女HR为何那么难突破职业瓶颈

本人一线城市35岁的女HR,人力资源科班出身,名校硕士,已婚育,自我感觉条件还可以,因为备研读研的原因,工作较晚,紧赶慢赶生了娃,目前职位只是主管,所在单位没有关系很难有升职机会。

所以年初开始更新简历,希望能找一个更高机会的平台,但几个月下来被打击的体无完肤,猎聘、智联几乎没有回音,猎头推荐很多,却没有几个真的约面,为什么这道墙那么难翻阅。

倘若没有因为读研耽误了几年,倘若没有因为另一半更换城市失掉几年的人脉积累,会不会事业这条路会好走一些?难道真的到了这个年纪没有更高的职位一定说明这个人不行吗?

1

智商高,或者优秀,还肯努力有没有错?当然没有错。

但是这些就就足够了吗?从现实的结果看来,肯定还不够,那么就得继续找其它影响因素。

往什么方向找,这就很有意思。

如果你看过《三体》,就知道在三维宇宙的规则中,光速的最高速度是30万公里每秒,但是当女主一不小心掉进因死线扩张的黑域里面,最高光速减至十几千米每秒,连计算机慢到都没法工作。

规则才是决定各个发展因素的表现,职场也一样。

职场的规则决定适合自己的才是最好的,上面案例的朋友估计找的岗位或公司要求太高,并不适合自己目前的发展,所以被拒绝是很正常的,要认清规则和自己的现实。工作一段时间技能有所提升,效率有所提升,工资肯定可以有一定程度的提升,但是跨度不可能会很大。

职场中的能力也是严格分阶层的,每一阶层所需要一定素质能力的支撑,一层一层往上累加,一层素质技能合力对应可以掌控岗位,下层素质技能很难掌控上一级岗位,容易出问题。这个朋友也显然在自身的条件下,并没有解决本层能力素质技能的完全掌握,更没有上一层素质技能的储备,在其它大公司的精明管理者看来,根本不能胜任,当然不会要的。

职场的中的能力层级往往跟学历没有关系,跟名校也没有关系,是实打实的务实解决事情的高度和能力,因为大多老板或高级HR经理都非常精明,所以在这点上面试的人多半只能被赤裸裸的解剖,看到本来。

2

有人提了一个很有意思的问题,说如果当年日本优待俘虏,不杀平民,帮助中国解决社会问题,结局会怎么样?

看到这个问题真的没忍住笑出了声,要知道日本为什么侵略中,不是因为闲的没事突然心血来潮,而本质是国内出现危机,民生凋零,没办法解决,只能无耻的侵略来抢中国的粮食和资源。帮助中国解决问题,当日本人是上帝派来解救国人的吗,放着自己国内的 水深火热不顾,专门来国内献爱心来了。

在全球的发展现状和局限规则下,资源永远是有限的,紧缺的,职场也一样,所以职场才有了竞争。

上面案例中的朋友一直认为自己只要做一段时间,就可以轻松的高升,本身就是以增量的思维来看待问题,是理想的状态。

要知道在现实资源有限的前提下,大家都在竞争,是一个存量的问题。

在一个存量的职场环境下,大家竞争,自然就会出现相同层级的人相互进行价值交换,壮大自己的实力,同时不给下面人机会,争取自己往上的机会。

在这种利益规则下,必然会出现阶层,社会上如此,职场也一样。

3

社会阶层除了拥有的财富或权力以外,还表现为每个阶层的玩法不一样。

职场也一样,除了个人拥有的素质技能基础以外,还表现为每个阶层的玩法不一样。

就像制作一款游戏,有一套适合普通人的玩法,还有一套适合VIP的玩法,两种玩法不同,所得的体验也不一样,职场阶层的玩法也大不相同。

上面案例中的朋友就从描述中而言,把重点放在自己的名校和高学历上,而没有展现自己对本阶层的玩法上来,没有展现出精通本阶层,甚至了解上层的玩法,这自然会被别人无视。

公司找人来是为了更高效的解决问题,而不是为了培养人,或者教人,没有人会选择效率更低,还需要教的那一款。

每个公司的阶层玩法可能会不一样,但是一定会存在,而且没有人会无私的教给下一层的人,但是公司的晋升或加薪选择,会选择符合公司阶层玩法的人,把不符合的人悄然边缘化。

4

在职场,不仅仅是努力就够了,而是要有游戏的态度,把每一关的规则和玩法弄清楚,才会高效的提升个人发展速度。

找错了方向,努力再多都没用。

转自公众号:51逆转

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