职场必读,你必须卸下的四个思想包袱

职场 INFO院院长 31℃ 0评论

职场就是靠自己,自己为自己的利益打算,为自己的未来打算,抢占机遇,自己把握自己的主动权。

但是学校的有些思想教育,却因为不适合职场的丛林法则,而导致思想上的方法论在现实面前屡屡碰壁。

这些就是职场最“柔软”的坑,由教育在自己的身体内心中生根发芽,自己给自己增加了一个又一个的“包袱”,影响个人的职业发展。

道德观

尤其是刚入职场的朋友,进入公司,会非常注意自己的名声,在意在自己的人际关系中别人对自己的评价,乐于主动助人。

但是由于固有的道德观过于强烈,以至于很多时候,不顾自己的切身利益,反而在利益面前选择了面子。

比如有的朋友如期岗位转正,但是老板就是拖延试用期,结果这个朋友自己还不好意思跟老板提出申请,不提醒老板,结果又拿了一个月的试用期工资。

比如一个同事关系好,领导有新的任务机会可以表现,自己都不好意思跟关系好的同事抢,结果机会给了同事,导致领导后来更欣赏同事。

比如有的同事喜欢占小便宜,虽然自己心里不愿意,不赞成,但是也没有明确制止,老是搞的自己不愉快等等。

职场的本质就是竞争,为了升职和加薪,维护自己的利益。职场就是直接利益冲突的场所,是“生意场”,刀刀见利益。

道德观是社会上用来约束人的行为一种软方式,不适合于职场。

职场的“生意场”,更适合竞争、合作等多样化利益最大化形式。

公平观

在职场,老板开公司是要赚钱。

为了赚更多的钱,老板必定要提升创新能力,提升运营效率,以保证公司在市场竞争中靠前。因为市场中同一行业,相同类型的公司一般只有前两名才赚钱,后面的甚至连汤也喝不上,比如国内电商现在剩淘宝、京东,以前的当当、1号店、国美、苏宁都小的不能再小,甚至被吞并。

公司的规则,基本都是围绕创新和提升效率来制定,公司越大,实力越强,公司的规则制定越详细、全面,不容易出错。

中小型公司,甚至一般的大公司,因为制度不够精准、全面,施行管理的时候规则不够完善,甚至直接用人来管人,屁股决定脑袋。

这个时候最容易出现偏差和错误,造成竞争过程中的不公,最容易生成抱怨,有些人抱怨起来,因为不公平而想离职,其实大可不必。

公司的第一选择永远是效率和创新,任何较大代价的追求公平,就会影响效率或创新,成本太高,老板当然不愿意。

这是公司的潜规则,不要自己去硬着头皮去触这个霉头。

要尊重

经常会有人来跟我说,自己的领导不尊重自己,自己的同事不尊重自己,自己的下属不尊重自己。

比如说,自己做错事情了,领导还没听我解释,就过来骂了一顿,这个事情确实不是我故意做错的,是不小心做错的。

比如说,这个同事跟自己关系不打好,老喜欢跟其他同事搞好关系排挤自己,有时候还会挖点小坑坑自己。

比如说,有的下属就是不太愿意听领导的话,特别是老员工,看自己新晋领导,还没上手工作,有时候故意刁难下领导。

职场是雇佣关系,是利益的冲突场,而不是买卖关系,不是体验场所。

利益的冲突最大化的表现是战争,在战争期间,看到过有人要求对立方给予尊重的吗?都没有,而是谁的拳头硬,谁就会被尊重。

职场也一样,有能力,有实力,有魅力的人才会被尊重,尤其是在竞争中胜出的人。

要来的尊重随时都可能被别人要走,用实力打败别人赢得的尊重是不会被抢走的。

依靠观

在外靠朋友,在家靠父母,这是一句被好些人认同并广为流传的话。

但是为什么不能靠自己?

每个人都会在职场面临迷茫,面临各种困难,别人给予帮助,最多只是方向性的指导和方法论举例,但是具体问题具体分析,最终最佳的方法论,一定是自己根据实际情况,摸索出来只属于自己的。

在这个过程中,在重要的时刻,只有自己才能帮自己。

职场中的人际关系,由于竞争的本质和利益相关的基因,会导致在关键时刻,很那有人不计代价的帮自己,只能靠自己。

为什么这句话广流传的同时,还广被人接受?

因为简单、易懂、容易操作,所以就成了流行,但是人人都懂,都能操作,那还有什么竞争力可言,最终就成了弱者思维。

 

转自:51逆转

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