职场高阶竞争力的秘密(规则篇)

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经常看到大家说要跟牛人学习,那么到底这些人牛在哪里了?是勤奋,是努力,是自律,还是其它?

这里先直接抛结论,牛人之所以牛,是因为牛人比一般人更了解规则,能更精准的分析事物的本质。

下面来看。

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一直以来,我们都在提倡要在职场快速发展,首要要看清自己所在环境的规则,那么这么做有什么用,真的会高效吗?

先看个真实的案例

案例1 领导真的介意开玩笑吗?

是这样的,我刚入职,在公司的总群里大家都问早,我就说了一声你见过早上6点的郑州吗?然后老点的同事马上私聊我说以后不要在总群里说那样的话。我真的是好纳闷,难道领导真的会在意员工在群里说笑吗?

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遇到这样的问题,一般情况下,大多数人只是站在自己的立场上来进行抉择,认为领导应该开明,领导应该幽默,领导有实力有能力,应该适应变化。那么这个朋友这么做,为人幽默点,领导反而会喜欢。

但实际上,用规则的角度来看这个问题,就是这个朋友在不了解领导习惯的规则,用自己的所认为有价值的内容让领导顺从而喜欢,本质上就是用自己所定的规则来要求领导服从,这个逻辑不是很明显有问题的吗?

领导在公司是有权力和资源的一方,对公司负责,对岗位负责,自然就是制定规则,让下属来服从的,而不是下属制定规则给上级来服从的。

那么在这个案例中,应该合适的做法,就是自己先跟别人,甚至实际接触领导,了解领导所制定和认同的规则,再适应规则,最后在规则内发挥自己的优势。

而现在从一开始,这个朋友却先不管规则,自己直接任性而为。其实从同事提醒这个朋友来看,领导并不喜欢这种行为,也就是说不太合规,那么这么玩,明显是让领导讨厌,直接作死的嘛!

真正的自由和自主,是在规则之下,顺应规则之下的部分自由和自主,大到国家制度,小到公司规则,道理一样。

规则从来都是主导事情实际发展变化的一方,而个人只是在变化下适应的一个小分子,只能人适应规则,规则从来不鸟人的。

同时任何不看规则,随性而为,甚至把一些高效的方法论当万能的来用,就是绝大部分职场坑的由来。

而要解决职场的各种坑,本质上就是看清职场的规则,顺势而为,不要对这干。

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职场的规则有大有小,有通用的规则,还有根据公司和领导的不同,而催生出来专属于公司特有的规则。

比如有个朋友A来问个人职业发展:

最近领导又给朋友A来做个人职业发展规划了,说的非常详细和到位,给出了三点改进建议:沟通表达能力不足,讲话比较直;不善于与客户打交道;粗心,不够细致。这些确实是这个朋友欠缺的地方。

朋友A在一家外贸公司做,做销售做了两年半,职位一直没有变化,工资跟业绩挂钩,涨幅有限。部门有6个人,一个经理下面管理了5个人。经理喜欢用一个下属B,有机会都会带这个同事B一块,比如参加活动、学习、展会等等。这个同事B在工作年限最长,达到了三年,业务能力一般,但是为人灵活,跟领导关系好,经常帮领导做些类似秘书的事情,请领导吃饭,说话领导很爱听。

如果单从个人努力来看,那么朋友A未来的努力方向是,跟同事B学习和竞争,学习B的优点,补足自己的弱项。

同时公司领导跟自己详细谈个人发展,给出合理的建议,这家公司还可以的嘛,好些公司都不会做的。

但是如果从规则的角度来看,结果却是相反的。

这家公司的晋升竞争规则中,公司发展和领导管人是影响个人晋升的主要原因。在这家公司里,从这两年的发展来看,人员增加不是很多,说明业务发展不快,未来的机会本身就少。领导管理规则是倚重个人偏好,喜欢情商高一些,性格活泛点的人,而且已经找到B占据了自己心中的最高的位置。

朋友A个人的现实情况和优势,在这家公司的晋升竞争规则中,处于劣势。要达到胜出的改变程度,需要花很大的成本,同时同事B也在进步,未来发展方向不明朗,而且个人优势不太适应领导的管人规则。

在现有公司的规则之下,很难追赶,那么最好的办法就是直接换一家公司,适合自己现实发展的公司,而不是一直在这种不适合自己发展的逻辑规则下干耗着,浪费时间和精力。

看清规则,就是为了找到符合个人优势,又符合规则发展的路径,这样的结果会非常高效和正向。但是如果这个人优势不适合规则,改变的成本又很高,那么就只能换,找到合适自己的机会。

大部分人在职场职业发展速度慢,很大的因素就是没看清自己面临的规则,抓不到机会,或掉坑,或方向不对,最终的结果就是迷茫,并消耗时间,少赚钱。

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看清规则的本质,就是从更高的角度,更精准的看清事物的独特运行方式,就像物理学中的牛顿三定律,看清了地球上的物理运行方式,只要是地球上 事情,都跑不出这三个定律的圈子。

职场的规则还有很多,比如商业规则,企业核心竞争力规则,晋升规则,人际关系规则,沟通协调规则,表达规则,领导需求规则,价值规则等等,这些规则整合起来,打通了,才是真正意义上的提升个人职业发展速度。

其实早在内部群里,就提出来过一个合理性的假设,就是在岗位还没有超过经理级别以前,在职场每年工资上涨30%左右的幅度是正常的(公务员,事业单位,央企国企除外),可行的。结果后来真的一个个开始变化,通过跳槽途径想要达到目标成功率已经超过85%。

这里除了认清现实的规则,还包含了能力分层规则的认知和应用扩展。

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看清规则,还有一个其它都无法比拟的优势,就是提升独立自主的思考和解决问题的能力。

这就好比,大家都是知道一加一等于二的数学规则,那么其它所有的加法,每个人都不在话下一样。

了解事物运行的本质,才会根据现实情况的变化而变化,找到最精准的应对办法。

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