职场三年,用血泪用时间换来的感悟

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一、选择比能力重要


结合自己的优势,选择有潜力的公司,肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司,然后好好做,拼命做出成绩。如果公司条件不符合,请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想,但是不谈钱的公司。

对于新人来说,去大中型企业是很好的系统性学习的机会,尽量争取。
对于工作超过一年、两年的朋友,如果没有直接的晋升机会,可以选择跳槽。在这里特别强调,选择最适合自己的公司,而不是一味的去大公司。大公司竞争多,升迁的机会相对少,而且后面一直还有新人,花费的时间成本很高,尽可能去中小企业,并且有利于自己发展的企业,这些企业缺人才,会给你机会并且重用,很容易进入到企业的核心岗位,才有机会让你参与权力的游戏。

二、努力和坚持并不一定会成功


职场方向不对就不会成功,需要在逻辑性碰壁的情况下,换其它方向尝试。

比如工资增涨速度过慢,升迁过慢,那可能不是你的错,是公司的发展出问题,或者岗位本身上升的天花板就很低,你再怎么努力也不会成功,所以碰到这类天花板的时候,请换份工作,不要犹豫。

不要一味的努力和坚持,只有意义、有效的事情上才需要努力和坚持。

三、职场个人立场跟老板的立场是不同的

老板希望员工努力干活,多加班干活,少拿工资,听话。

员工希望老板公平公正,少给任务多给钱。

在这个基础上 ,老板会用感情,会用企业文化,用制度,用正能量,用鸡汤,用能力培训,等等各种方式方法来证明其行为的合理性,来达到自己的最终的目的,需要时刻审视自己的价值是否远低于市场价值,并争取提升自己价格的机会,自己的利益只有靠自己才能争取到。

要知道,一个员工的价格往往在求职的时候,才最靠近市场本身的价值。

四、选择对了的公司和岗位,你的赚钱速度一定很快,从4000到1.5w也就一年的时间


一家公司的盈利能力跟自己的工资水平有直接关系。

公司的产品利润高,价值溢价高,产业链终端自主和价值高,只要对的机会有了,处于核心岗位,赚钱是分分钟的事情,所以请把时间花在打磨技能和找潜力公司上,这个对职业发展很重要。

五、在你最困难的时候,只有你能帮到自己。


所以请把时间花在磨练自己的能力上面,朋友之间最终讲价值交换的,如果你的价值低,你再维系的关系最终也会慢慢消散,只有价值对等,才会有交换价值的机会。

六、职场竞争要胜出,不是单项竞争,而是多项竞争

经常看到有的人认为,只要自己把技术做到最好,就能胜出,公司会给自己机会,甚至还有人在职场受阻后,想极力把自己的工作转行到只做技术,做深技术的计划上。

现实事情的影响因素不是单项的,而是多项的,就像一张桌子还需要四条腿外加一块板的基本组成。

职场最重要的三项素质是业务技能,人际处事技能,逻辑思维能力。这三项能力根据个人的性格和基础的差别,各有先后以及侧重占比,选择适合自己的发展,而不是一味的羡慕和模仿别人。

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