为什么越听老板的话,反而会落不到好

职场 INFO院院长 17℃ 0评论

有人提问,在职场想要升职和加薪快,听老板的话,跟紧他的步伐,就可以实现吗?

这句话听着是忠诚,是执行力,这样的人老板应该很认可,但是结果却恰恰相反,或者更为准确的说,大部分的结果基本相反。

让我们从务实和人性的角度下来分析。

1

前几天写过一篇文章《单纯只属于电视剧,不适合职场》,本意就是为了还原现实的环境,人人在驱利的情况下,必然会产生摩擦。

而摩擦在最终的选择上,就会尽情的展现人性的复杂,遇到各种大小的“恶”很正常,所以要经常警惕这种“恶”,以免被坑。

事实上,在解决的案例中,我见过太多业务能力很强的学霸,因为人际关系的短板,造成跳进各种职场坑而无法自拔,损失了几年的时间,损失了信心甚至怀疑自己。

这些都是客观存在的,几乎每个人在职场都会遇到的,所以我认为了解人际关系的复杂和人性的复杂,适应和处理好这些问题才是最终的解决办法,这是共赢的选择,对个人有利,对公司也有利。

但是文章发表后,评论下面有些老板还是私心很重,灌鸡汤,推荐单纯加坚韧在职场最好。

我想这就是立场的差别,大部分老板还是不喜欢自己的员工清醒、理性、独立,单纯听话最好,这样想怎么捏就怎么捏,多做事还少抱怨少事。

可这样的结果确实过于自私而缺乏共赢的精神,共赢虽然难了点,但是做到了,可以激发员工的源动力和创新意愿,大家获益都大。

立场的差别会导致人在选择上一步步利己最大化,尤其是本来就占据信息优势的老板。员工越是听话的人,被要求的会更多,产出就更多,对公司最有利。

但是这无疑会损害了员工的利益,各种意想不到的利益尽被剥夺。常见的如时间,自我提升机会,更好的机会成本等等。

在这里没有将心比心,没有公平,只有还想更好,要求更高,给出去的更少。

所以在职场请务必站在自己的立场考虑问题,为自己打算,不要随便把自己的利益让出去,不能随意交出去个人利益的主动权。

2

高价值的本质是稀缺性。

老板心中认为最高价值的人才,肯定是能做到老板没法做、不知道或者做不到的事情。

如果一个人事事听老板的,执行老板的命令,那么心中所想和所做,都是老板熟悉和可控的内容,在老板的认知范围内做事,价值就会相差很多。

而且事事听老板的,自己缺乏独立自主的实践,那么创新积累都会受到因听从老板的内容而影响,个人的行为只是在帮老板验证他的想法,自己没有成长。

一个人的高效成长,是逐步认知事物,通过实践来掌握各项要素的过程,没有了这样的机会,自然就难以成长。

没有了成长,就没机会继续提升个人的价值,未来的发展被自己封死,前途越来越小,风险却是越来越大。

职场是需要保持核心的独立自主性,抓住机会快速成长。

3

最后最要命的是刚开始的时候,老板会对这样的人赞赏有加,认为这样的人努力、忠诚,有执行力。

但是时间在走,期望也在变化。当对一个人的行为和能力习惯了以后,就会在心中生出更多的要求,这个是人性。

从上一段的行为逻辑分析的结果来看,因为缺乏自主积累,缺少创新,个人发展受限,自然在下一个阶段上,很难达到老板的要求。

这个时候,往往老板不会去花费时间和机会成本来等一个人成长,大多会选择替换人。

最终这样的员工会落的一个努力、忠诚、付出的过程后,并不会得到好的结果,被公司遗弃。

结果就是听老板的话,反而没有什么好,同样也适用于领导。

4

保持个人原则,独立自主,用机会的实践来快速提升自己,在职场才是正道。

转载请注明:INFO院 » 为什么越听老板的话,反而会落不到好

喜欢 (0)or分享 (0)
发表我的评论
取消评论
表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址