职场只要提出了辞职,就再也回不到从前,再热情的挽留都没用

职场 INFO院院长 53℃ 0评论

最近有好几个人提到在自己提到辞职以后,领导或老板来热情的挽留,加工资,给其它机会,选择上有点犹豫和困惑。

1

职场的主动辞职原因,基本上就这么几条。

要么是感觉到工资总不见上涨,要么是看不到自己未来的前途,极少数是其它原因。

我一直赞同这种主动求变是好事,人总是向上的。

假如是公司本身的机会不好,比如说非核心岗位上一直停滞不前,或者公司发展有问题,那么主动脱离,趁机选择更好的机会。

假如是个人不适应工作,也经过一定的尝试,最终发现确实是不适合,那么果断放弃,寻找适合自己的,是个人职场的一大进步。

主动求变,不会是冲动的选择,而是长时间的思考和实践的结果。

2

这个时候老板或领导对于突然的辞职反应是不适应。

理论上有可能是老板或领导意识到自己的错误,浪费掉了一个人才,承认错误,并挽回这个人才。

但实际上,越是领导或老板,极少情况下会承认自己的错误,人性总是趋利避害,没人喜欢否定自己。

所以提出辞职后的挽留,绝大部分情况是,老板或领导惧怕因突变带来的损失。

比如说一个重要的、被认可的员工辞职,对于周围员工的影响会很大,同事之间有带入感的,有共同的利益。

比如说岗位上没有合格的后备人才,辞职了,就会缺人,直接的辞职会给公司业务上带来直接的损失,损失偏大。

而对于老板而言,能用钱解决的问题,不是问题。时间、机会、业务需求才是最重要。

所以留下人才,热情挽留,给升职和加薪,就是不得已。

3

一直以来,识人要看平时的习惯和为人处事。

公司也一样,看一家公司,就是要看平时的加薪和升职规则,对待利益的方式。

如果平时对员工考虑不周到,不好好相待,那么本质上就是这样的处理方法,公司的利益观和价值观就都在这里了。

而突然的情况下,突然有所改变,从逻辑上就不对,那么自然就是个人暂时价值变高了,带来这个高点的价值是因为离职,而不是因为平时的表现。

在平时的工作中,已经被贴了标签,并得到相应的对待。

对于这个标签,一旦固定,就很难消失,除非花很大的力气,做出百分之两百的努力,别人才会看得见。

但是这个成本太高,不如提升50%的水平,换个地方,收获更多。

平时不好好相待的公司或领导,就是不看重自己的公司或领导,早点从这个坑中脱离出来,找最适合自己的。

4

看过《三体》的人都知道,在宇宙不同文明当中,假如两个文明相互知道的对方的存在和坐标,那么有条必然的链条必然出现。

那就是“猜疑链”。

职场提出辞职报告的那一刻,即使后来老板或领导热情劝回来之后,也一样。

员工和老板之间也就会开始存在“猜疑链”。

首先老板因为这个员工提过辞职了,就已经不能百分百信任了,因为之前有过记录,不安全,那么老板肯定会私下招人,找代替的人。

员工因为老板或领导的挽留,最后留了下来,但是因为关系之前破碎过,就能修复完整,总是会担心问题重复出现,会留意每一个细微的信息,以防自己被再次伤到了。

这才是第一层的“猜疑链”。

到了第二层,老板招了人,想要代替的人,那么员工不是傻子,即使理由再充分,都已经在心头有了再次“受伤”的信息,那么就只能也给自己留后路。

这个时候,员工不好好干工作,表现不好,老板还会想自己多出了钱,但是没有一点改变,是不是就算了吧。

这个时候,大家相互谈心也没用,沟通都没用,因为已经出现了裂痕。

最后再循环下去。

这个是人性安全需求的利益选择,相互之间都选择,最终的结果就只能是破裂。

5

反正正面、反面偶都得走,还不如早走早变化,尽快新的开始,从更好的起点来开始,就会离自己想要的目标更进一步。

既然提出辞职了,就再也回不去了。

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