论职场自夸的重要性

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职场,就要学会表达,会把自己的功劳、优势、成绩都表现出来,给重要的人物。

那么以后的升职或加薪机会才会离自己很近。

所以自夸很重要。

1

大部分人在职场不愿意,或者羞于,或者不善于表现自己,特别是在重要的人面前。

总觉得领导或老板会默默的观察自己,或则明察秋毫,自己默默的做事,总能被发现。

在一个突然的上午或下午,被领导叫到办公室,给予加薪或升职,然后全公司都知道,被所有人祝贺。

不是有句话叫,是金子,总会发光?

但是现实的环境是,大家周围的人相差都不太大,最起码短时间内不大,那本质都一样。

这个时候,领导或老板还有更重要的事情去做,比如开拓业务,赚取更多的利润。

所以往往并没有很多的时间来观察下属的成绩和优势。

高效的辨别一个人的水准是靠大量的时间和聪明磨练出来的,不是凭空跑出来的,这也就决定了多数领导也还不具备高效识人的水平。

所以最终还是会回归到,员工表现,领导识别。

2

在职场,有限的时间,有限的“镜头下”,自然谁抢到就是谁的。

就像《寻龙诀》里面的黄渤,为了要抢镜头,愣是插进陈坤和舒淇特写的画面里。

这里还有一个跟大家思路相反的结论。

就是如果一个员工都不愿意主动表现,那么多大数的情况下,就是没有用心的做事。

就好比学校课堂提问,主动举手的,大部分都是会,而不举手的,不会的可能性很多。

这不是个公平的办法,但是是高效的方法论。

所以被很多人使用,并认同。

这样的情况下,当然对那些喜欢默默的做事的人,又很出力的人不好。

不是不好,是非常的吃亏。

3

要会自夸,还有另外一个原因就是沟通也是有损耗的。

声音在空气的传播中有损耗,这个是物理学,不过道理在这里摆着的。

人与人之间的沟通,也是有能量算好,有信息损耗。

假如一个人表达自己的优势夸大了,讲到了120分。

经过损耗,领导吸收成了100分,正好。

如果自己随便表达,最后的结果是表现出来了70分,经过这么损耗,还不及格了。

最终吃亏的还是自己。

自夸还是自信的表现,有时候是要展现气场的。

4

既然要夸,那么肯定还有技术之分的。

看《寿司之神》的片子,连做大米生意的老板,都有技术之分,分的很细,说明每个行当都有技术的。

在这里自夸的高效技术之一就是要真实、具体!

自夸不是瞎夸,当然也不是夸大其词,是为了很好的表达自己的真实本事,不能把自己的功绩给埋没。

夸的具体,夸真实的点,就能很好的解决这个问题。

比如自己很细心,做事一丝不苟,来每次都检查两遍,每次领导都很放心的交给任务,然后又完成的很好。

趁机把这个点适当夸大点,自夸点,而不要说自己没有的东西。

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