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三十岁之前,你一定要走上管理岗位 24小时内最新

三十岁之前,你一定要走上管理岗位
有个朋友给我发了一篇文章,问我怎么看? 这篇文章是知乎有人提问,问题是《三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么?》,有个大V回答成章。 具体是那个人我就不说了,就事论事的分析和讨论即可。这个朋友给我发的文章中,给的结论是可以过的很好,还...

2分钟前 1℃ 0评论 0喜欢

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职场三年,用血泪用时间换来的感悟

职场三年,用血泪用时间换来的感悟
一、选择比能力重要 结合自己的优势,选择有潜力的公司,肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司,然后好好做,拼命做出成绩。如果公司条件不符合,请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想,但是不谈钱的公司。 对于新人来说,去...

1周前 (08-10) 6℃ 0评论 0喜欢

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职场高阶竞争力的秘密(规则篇)

职场高阶竞争力的秘密(规则篇)
经常看到大家说要跟牛人学习,那么到底这些人牛在哪里了?是勤奋,是努力,是自律,还是其它? 这里先直接抛结论,牛人之所以牛,是因为牛人比一般人更了解规则,能更精准的分析事物的本质。 下面来看。 1 一直以来,我们都在提倡要在职场快速发展,首要...

2周前 (08-05) 8℃ 0评论 0喜欢

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职场35岁现象,HR不会告诉你的真相

职场35岁现象,HR不会告诉你的真相
很多人连无效努力都不愿意努,更别提做对选择了。生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。这句话,你得花很多年,才亲身应征。 绝大多数青年,遇到生活残酷摆在眼前,本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗,但,生活并不会因为你的粉饰,就...

2周前 (08-03) 11℃ 0评论 0喜欢

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你有多会管理情绪,就有多自由

你有多会管理情绪,就有多自由
情绪化之所以具有破坏力,不是因为情绪变化多而快,而是缺乏理性支配。换句话说,造成伤害的不是情绪,而是对情绪的付诸行动。 我们每个人都会产生很多情绪,有没有情绪并不是问题,能不能用理性进行支配情绪下的行为才是问题。 一、情绪化 情绪化,就是不...

2周前 (08-03) 12℃ 0评论 0喜欢

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职场必读,你必须卸下的四个思想包袱

职场必读,你必须卸下的四个思想包袱
职场就是靠自己,自己为自己的利益打算,为自己的未来打算,抢占机遇,自己把握自己的主动权。 但是学校的有些思想教育,却因为不适合职场的丛林法则,而导致思想上的方法论在现实面前屡屡碰壁。 这些就是职场最“柔软”的坑,由教育在自己的身体内心中生根...

2周前 (08-02) 9℃ 0评论 0喜欢

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你一直有潜力,只是需要机会来证明

你一直有潜力,只是需要机会来证明
人在职场混久了,有一个好处就是活久见,见的多了,事实证明了的,总是能切身体会,有所思考。 1 我还在职场的时候,公司新招聘来一个同事,是个女生。 人长的一般(不要笑),话不多,不善言谈,学历一般,打字速度50/分钟左右,在电商行业这个速...

2周前 (07-30) 11℃ 0评论 0喜欢

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没作品、没经验、没思路的应届毕业生怎么办?

没作品、没经验、没思路的应届毕业生怎么办?
今天咱们就来说说还没走出校门的你,应该怎么给自己准备一块“真金白银”的敲门砖呢? ・尽可能多的参加竞赛 ・剩下的课程要认真咯 ・准备一份漂亮的简历・实习的机会也不要放过 1、尽可能多的参加竞赛 很多同学非常焦虑,会说“我都没有经验,怎么...

3周前 (07-30) 12℃ 0评论 0喜欢

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影响一线城市35岁的女HR职业瓶颈突破的根源

影响一线城市35岁的女HR职业瓶颈突破的根源
经常会碰到一些名校、高智商或有才华的人在职场各种迷茫,怀才不遇,本身非常努力的工作,但是一直没法突破,比如下面的案例: 一线城市35岁的女HR为何那么难突破职业瓶颈? 本人一线城市35岁的女HR,人力资源科班出身,名校硕士,已婚育,自我...

3周前 (07-28) 8℃ 0评论 0喜欢

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利用假期,好好思考这四个关乎职业生涯的问题

利用假期,好好思考这四个关乎职业生涯的问题
投身工作后,你有多久没和自己对话了?我快乐吗?我在追求什么?我需要认识哪些人?我正在失去什么?为这些问题找到答案,将使你的职业生涯更加成功。本文编译自德克萨斯大学心理学与市场营销博士ART MARKMAN在Fast Company上发表的“...

3周前 (07-26) 9℃ 0评论 0喜欢